按照院党委工作部署，根据《36365线路检测中心干部选拔任用工作实施办法（修订稿）》的要求，为做好此次选拔科级干部工作，经研究生部党总支研究，特制定本方案。
一、成立科级干部选拔工作组
组长：陈海波
组员：盛蕾、王斌、孙国友、杨丽丽
二、公布拟选拔的岗位、任用条件、任用资格
（一）拟选拔的岗位
研究生部：办公室、招生与就业科
学科建设办公室：发展规划科、学科建设管理科
（二）拟选任用条件
1．自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治下、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身党的教育和体育事业，树立正确政绩观，为学院改革、发展做出较大的实绩。
3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，把党的方针政策同本单位（部门）、本科室实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4．有强烈的事业心和责任感，熟悉教育和体育事业的规律和特点，有实践经验，善于学习，有胜任领导工作的决策能力、组织能力、文化水平和专业知识。
5．正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。
（三）选拔任用资格
1．提任科级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。由科员提任科级副职的，应当在科员岗位工作三年以上。全日制研究生学历的可适当缩短年限。特别优秀的教职工可适当放宽对任职经历和年限的要求。
2．提任科级领导职务的，应当具有大学本科及以上学历。
3．具有正常履行职责的身体条件。
4．在下一级工作岗位期间，年度考核均被确定为合格及以上等次。
5．符合上级有关干部政策及国家法律规定的其它资格要求。
三、选拔方法与程序
（一）组织民主推荐
1．个别谈话推荐：分管院领导、党总支委员、副高级以上专业技术职称人员、本单位（部门）处、科级干部、职工代表、工作联系、服务对象处、科级干部及其他有关人员参加。不少于15人。
2．会议推荐：谈话推荐名单经商院党委组织部、院纪检监察部门后，召开总支委员会研究，提出初步人选，再进行会议推荐。会议推荐参照个别谈话推荐范围确定。不少于30人。
（二）确定考察对象
向院党委组织部报民主推荐人选情况。
（三）组织考察
经院党委同意后，党总支组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察。考察材料报院党委组织部。
四、选拔工作时间安排
1月4日，召开总支会议，成立工作领导小组。
1月5日，制定工作方案，上报院党委组织部审核、备案，并在研究部网站公告。
1月6日—9日，进行个别谈话推荐。
1月11日，组织会议推荐。
1月12日，集体研究确定考察人选，并上报院党委组织部备案。
1月13日—16日，进行考察预告并由党总支组织考察。
1月17日，形成考察意见并集体研究形成党总支拟任人选建议，报院党委组织部审核。
研究生部党总支
2017年1月5日