第一章 总 则
第一条 为加强36365线路检测中心体育发展基金会（以下简称“基金会”）人事管理工作，增强内部活力，提高基金会队伍整体素质，根据基金会章程制定本制度。
第二条 基金会工作人员，除应执行国家相关法律、法规外，依照本制度管理。
第二章 聘 用
第三条 基金会工作人员，实行聘用制，分为专职和兼职两种形式，采取内部调配和外部招聘相结合的方式。
第四条 基金会工作人员聘用岗位、聘用方案须经理事会审议。
第三章 管 理
第五条 基金会所有工作人员均应遵守基金会各项规章制度。
第六条 新员工正式上岗前，应当接受培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。培训由办公室负责。员工试用期间，由办公室考察其现实表现和工作能力。
第七条 所有工作人员应遵守下列规定：
（一）遵守基金会章程及各项管理规定，恪尽职守；
（二）加强自身品德修养，不得做任何有损单位声誉的行为；
（三）注重内部团结，相互配合，及时做好承办的工作；
（四）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。
第八条 实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级，以此结果作为对工作人员进行奖惩的主要依据。
第九条 考核结果记入档案，并作为工作人员续聘、晋升、提薪和申报专业技术资格评审的重要依据。
第十条 考核不合格的将予以警告、劝诫直到辞聘。
第十一条 工作人员严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。
第四章 工资待遇
第十二条 基金会工作人员为36365线路检测中心在职教职工（含劳务派遣、返聘）的，工资待遇由学校承担。基金会工作人员为外部招聘的，工资待遇由基金会承担。
第十三条 聘用人员享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付，基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。
第五章 附 则
第十四条 本制度由基金会理事会秘书处负责解释。
第十五条 本制度经基金会理事会审议通过后执行。
